بررسی رابطه بین مدیریت استعداد وعملکرد شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان(سه ستادمرکزی)

بهزاد چگنی; عادل صلواتی

بررسی رابطه بین مدیریت استعداد وعملکرد شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان(سه ستادمرکزی)

محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی

سال انتشار: 1395

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 684

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

کشاورزی > کشاورزی عمومی

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/556136

شناسه ملی سند علمی:

OICONFERENCE02_104

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت استعداد وعملکرد شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان می باشد. که تعداد افراد جامعه 390 نفر بوده وبر اساس جدول کوکران با استفاده از نمونه گیری ساده در دسترس نمونه به حجم 194 نفر انتخاب شده است. ابزار پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد معتبر برای رابطه بین مدیریت استعداد وعملکرد شغلی ، مدیریت استعداد دارای 33 سئوال وعملکرد شغلی دارای 38 سئوال می باشدو میزان پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ 0.753 برآورد شده است و215 پرسشنامه بین کارکنان توزیع گردید درنهایت194 پرسشنامه جمع آوری شده است. تجزیه وتحلیل داده ها با نرم افزار 20Spss واستفاده از روش آماری توصیفی واستنباطی شامل درصد، فراوانی، میانگین وانحراف معیار وآزمون ناپارامتریک اسپیرمن وآزمون دو جمله ای وراداری استفاده شده است. یافته ها نشان داد که میان مدیریت استعداد وعملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد.ولی در آزمون دو جمله ای مدیریت استعداد در سازمان جهاد کشاورزی در وضعیت نامطلوبی است .

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد.عملکرد. عملکرد شغلی. جهاد کشاورزی استان کردستان

نویسندگان

بهزاد چگنی

کارشناس ارشد،گروه مدیریت ،دانشکده علوم انسانی واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران

عادل صلواتی

استاد یار،گروه مدیریت ،دانشکده علوم انسانی واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

اولریش، دیو، براک بنک، وین. (1388). شایستگی های منابع انسانی: ...
تاج الدین، محمد، معالی تفتی، مرجان.، (1387). مدیریت استعدادها :چرا ...
خالوندی.فاطمه؛ عباس پور.عباس. (1392) "طراحی مدل بهینه سازی فرایند مدیریت ...
ریجو، رنالدو. (1386). "مینه روانشناسی صنعتی و سازیان " ترجمه ...
عسگریان، مصطفی.(1370).مدیریت نیروی انسانی .انتشارات جهاددانشکاهی تربیت معلم ...
قابضی، روح الله.(1392) "بررسی عوامل بهره وری سرمایه های انسانی ...
کارت رایت، راجر.، (1387)، مدیریت استعداد :نگاهی نو به توسعه ...
-کول کویت، جیسون ای‌؛لیپاین، جفری ای؛ ویزن، مایکل.(1390) " مدیریت ...
- گریفین، مورهد. (1375) "رفتار سازیان " ترجمه سید مهدی ...
هنری، حبیب. (1382) _ "طراحی و تببین مدل نظام اطلاعاتی ...
صیادی.سعید؛ محمدی.مرضیه؛ نیک پور.امین.(1391) "بررسی رابطه مدیریت استعدادو رضایت شغلی ...
تحمدی، محمد. (1380 .) توانمندسازی نیروی انسانی، فصلنامه مطالعات مدیریت، ...
Armstrong, M. (2006). Operation management: Key strategies and action learning. ...
Bhatnagar, J. (2007). "Talent management strategy of employee engagement in ...
Bhatnagar, J. (2007). "Talent management strategy of employee engagement in ...
Marcus, P. & Marion, D. (2008). Talent Management in the ...
Tahir Suliman, A. _ (2006). Links between justice, satisfaction and ...
Oehley, A.M. (2007)." THE DEVEL OPMENT AND EVA LUATION OF ...
-Linda Koopmans, MSc, Claire M. Bernaards, PhD, Vincent H. Hildebrandt, ...
Smith, A. L., Gustafsson, H., and Hassmen, P. (2010). "Peer ...
Spector, P.E(2008). "Industrial organizational psychology" .5th ed. John Wiley & ...
Moorman, R. H. and Blakely, G. L. (1995), "Individualism _ ...

نمایش کامل مراجع