رابطه فرهنگ سازمانی ادراکی و میزان تاب آوری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس

رضا احسانی; میترا صدوقی

رابطه فرهنگ سازمانی ادراکی و میزان تاب آوری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس

محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی

سال انتشار: 1395

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 345

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

شهرداری ها > تاب آوری شهری

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/556170

شناسه ملی سند علمی:

OICONFERENCE02_138

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ادراکی و تاب آوری در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس بود. نوع تحقیق، تحلیلی- توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس به تعداد 230 نفر تشکیل دادند، که تعداد 144 نفر با استفاده از جدول مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزارگردآوری داده ها، شامل پرسشنامه استاندارد 24 گویه ای فرهنگ سازمانی کامرون و کویین(1999) که دارای شش معیار و هرمعیار چهار گویه که هرگویه معرف یک بعد فرهنگی است که جهت اعتبار بیشتر، روش اعتبار محتوا مورد بررسی قرار گرفت و جهت تضمین اعتبار محتوای پرسشنامه، از نظر متخصصان و اساتید دانشگاه استفاده شد.ضمناًضریب پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ 91/0 هنجاریابی شده است. پرسشنامه 25 گویه ای تاب آوری کونور و دیویدسون (2003) با مقیاس پنج درجه ای لیکرت که دارای هفت معیار بوده که جهتسنجش قدرت مقابله با فشار و تهدید تهیه شده و از روایی محتوایی لازم برخوردار بوده و ضریب پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ 87/0 هنجاریابی شده است. داده های بدست آمده با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که از میان ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی، بین سه بعد(خانوادگی، ادهوکراسی و بروکراتیک) و تاب آوری رابطه مثبت و معنادار و بین بعد بازار و تاب آوری رابطه منفی و معنادار آماری وجود دارد و مولفه های فرهنگ سازمانی، توان پیش بینی و تبیین تاب آوری را دارند. در این تبیین مولفه خانوادگی موثرترین و بهترین پیش بینی کننده تاب آوری است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی- تاب آوری – خانوادگی- ادهوکراسی – بروکراتیک- بازار

نویسندگان

رضا احسانی

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشیدانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن

میترا صدوقی

استادیار،عضو هیات علمی دانشکده علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

امیری منشم(1392)، نقش علائم اختلالات شخصیت در پیش بینی تاب ...
جوکار، م 1386، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و یادگیری ...
خلعتبری، ج، بهاری، ص (1389)، ارتباط بین تاب آوری و ...
روستا، ف (1393)، مقایسه اثربخشی طرحواره درمانی و مدل پیشگیری ...
سایبان فرد، ن (1381)، تاب آوری، سلامت روانی و رضایتمندی ...
صابری، ع، (1385)، رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی دسازمان ...
باغان بیگدلی، م (1391)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت ...
عبداله زاده، رمودی، م، الهیاری، ا، خانجانی، ن (1394)، رابطه ...
علیخانی، م (1392)، بررسی رابطه عملکرد خانواده تمایز یافتگی خود ...
فیروزبخت، ا (1385)، بررسی رابطه تاب آوری و هیجان خواهی ...
قادری، ا، بیاضی، م ح (1393)، بررسی بطه تاب آوری ...
ممدی، ف (1384)، رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری و ...
مصطفوی را، ف، بهرنگی، م ر، _ (1388)، بررسی رابطه ...
منافی دستجردی، خ (1392)، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ...
Arnold, D .R.andCapella, L.M (1985), corporate culture and the marketing ...
Brian T.G, Stanley G .H, Achille sA.A, Christopher L.S (2009), ...
Brown, A (1995), Organizational Culture, London: Pitman pulishing. pp: 14-21. ...
C Onmor- Davidson (2003), S tandardization Resilience Scale, Development of ...
Garmezy, N (1985), Stres s-resistant children. The search for protective ...
Henderson, H (2002), Creating an empowering Culture: examining the relationship ...
Hofstede, G (2003), Cultures and Organisations: Intercultural Cooperation and Its ...
Linh T.T. Dinh, Hans Pasman, XiaodanGao, M. Sam Mannan(20 12), ...
Pras ertcharoensuk, Thanomwana, Puttarakulwis an, Buncha b (2014), Relationship between ...
Robbins, E (1999), The differences between Reliability, Availability, Resiliency Management ...
Steven D.Johnson, HianChyeKoh, Larry N Killough, (2009), Organizational and Occupational ...
Sumlea, H, (2012). An experiential approach to organisation development 7th. ...
management research, pp: 317-342, vol.5, No 4. ...

نمایش کامل مراجع