رابطه بین مدیریت دانش و فرآیندهای کلیدی منابع انسانی در مجتمع پتروشیمی شیراز

نیروی انسانی کارآمد تنها عنصر بی رقیب و معنوی در عصر امروز است. ذخیره و انتقال دانش در چرخه سازمان و عامل بازنشستگی از جمله رویدادهایی است که می تواند برای موفقیت راهبردی یک سازمان اثر سو یا بهینه بگذارد. در این پژوهش به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرآیندهای کلیدی منابع انسانی در مجتمع پتروشیمی شیراز پرداخته می شود. با توجه به این که در پتروشیمی شیراز میانگین سن افراد بالای 45 سال می باشد و حدود 85% پرسنل این مجتمع بیش از 28 سال سابقه کار دارند و رو به اتمام خدمت خود می روند در راستای کارکرد فرآیندهای کلیدی منابع انسانی جهت کارآمد بودن موثر واقع شود. همچنین در این پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون رابطه بین مدیریت دانش و عوامل کلیدی منابع انسانی، رابطه بین ابعاد مدیریت دانش و عوامل کلیدی منابع انسانی، رابطه بین عوامل کلیدی منابع انسانی و بازنشستگی و رابطه بین ابعاد مدیریت دانش و بازنشستگی با ضریب های قابل قبول مورد تأیید قرار گرفت. جامعه آماری 12 نفر از اعضای مدیریت دانش و 60 نفر از واحد منابع انسانی بودند که بر اساس جدول مورگان 52 نفر از واحد منابع انسانی و 12 نفر از اعضای مدیریت دانش (N=12≤30) می باشند که پس از توزیع پرسشنامه ها بین 64 نفر با استفاده از نرم افزار SPSS تمامی آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت