مطالعه تاثیر کارایی فرآیند بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت کاشی کاژه اسلام آباد غرب)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 524

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

OICONFERENCE02_175

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

چکیده مقاله:

هسته اصلی و موتور محرکه هر سازمانی ، بخش تولید و عملیات آن سازمان می باشد و با توجه به اهمیت بخش تولید و عملیات در سطح یک شرکت و حتی در سطح ملی ، می بایست راهبردهای متناسب با آن تدوین و اجرا گردد تا اهداف سازمان تحقق یابد. هدف از این پژوهش مطالعه تاثیر کارایی فرآیند بر عملکرد سازمانی بر اساس مدل معادلات ساختاری در شرکت کاشی کاژه اسلام آباد غرب می باشد. روش پژوهش با توجه به هدف ، کاربردی و با توجه به نوع متغیرها کیفی و برحسب ارتباط متغیرها علی است و بطور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آموس می باشد. جامعه آماری کارکنان شرکت کاشی کاژه اسلام آباد غرب می باشد که حجم جامعه آن 150 نفر است. روش گردآوری داده ها سرشماری کامل و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته در مقیاس لیکرت می باشد که روایی محتوای آن به تایید پنج تن از استادان دانشگاه رسید ، پایایی کلی پرسشنامه 89/0 می باشد. یافته های این پژوهش بیانگر آن است که میزان تاثیر کارایی فرآیند بر عملکرد سازمانی در مدل نهایی 62/0 می باشد . در مدل مورد بررسی مقدار شاخص های برازش (91/0 CFI= و 95/0 NFI= و 079/0RMSEA= ) نشان دهنده مناسب بودن مدل است. بنابراین پیشنهاد می گردد که شرکت در برنامه های استراتژیک خود به آموزشهای تخصصی به منظور ارتقای مهارت حرفه ای و دانش کارکنان توجه نماید

نویسندگان

هادی کمری حاجی آبادی

گروه مدیریت بازرگانی،واحد کرمانشاه،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمانشاه ،ایران.دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،گرایش مالی

سیدرضا حسنی

گروه مدیریت بازرگانی،واحد کرمانشاه،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمانشاه ،ایران.دکترای تخصصی مدیریت بازرگانی ، عضو هیأت علمی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • . ابزری، م؛ رنجبریان، ب ؛ فتحی، س ؛ و ...
  • . ابطحی، سید حسن و بابک کاظمی (1383)، بهره‌وری، (چاپ ...
  • . استیفن پی، رابینز(1377)، رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه ها، کاربردها)، ...
  • . ایمانی پور، نرگس ؛ محمدپور، سعیده ؛ قلی پور، ...
  • جعفری قوشچی، بهزاد(1381)، راههای افزایش کارایی، ماهنامه تدبیر، سال سیزدهم، ...
  • . حقیقی، محمد علی(1380)، مدیریت رفتار سازمانی، چاپ دوم، تهران، ...
  • . دربان آستانه، علیرضا؛ قدیری معصوم، مجتبی؛ فیروزی، محمد علی(1391)، ...
  • . رحمان سرشت، حسین (1383)، مدیریت راهبردی در اندیشه نظریه ...
  • . رحیمی، غفور(1385)، ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان، ماهنامه ...
  • . رمضانی، ظریفه (1387)، ارزیابی کارایی واثر بخشی دانش آموختگان ...
  • . سلطانی، ایرج(1384)، بهره وری انسانی _ اصفهان: انتشارات ارکان. ...
  • . طاهری، شهنام(1378)، بهره‌وری و تجزیه و تحلیل آن در ...
  • . علامه، سید محسن ؛ عسگری، نوربخش : خزایی پول، ...
  • . کردنائیج، اسداله ؛ فانی، علی اصغر ؛ مسعودی، زهرا ...
  • . کریمی، تورج(1385)، مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی، تدبیر. ...
  • . مدد، محمد (1381)، کارایی و ویژگی گروه، تهران، ماهنامه ...
  • هرسی، پال ؛ بلانچارد، کنت (1381)، مدیریت رفتار سازمانی، (ترجمه ...
  • Alegre , J., Chiva , R . (2008), " Assessing ...
  • _ , M . (2006) , " Collaborative performance management ...
  • Don , Hee, Lee . Boo-Ho-Rho 0 , Seong no ...
  • Jacobs, F., Chase, R., 2010. Operations and Supply Chain Management, ...
  • Millar, P; Stevens, J. (2012). Managemtn training and national sport ...
  • Rho, B., Yu, Y., (1998). A comparative study on the ...
  • Rus, C.L. Ranas _ G and Baban , A . ...
  • Skinner . w .(1986), The Productivity Paradigm", Havard Busiess Review, ...
  • Tangen, s.(2004), professional practice performance Measurement from philosophy to practice", ...
  • Thompson, James. D (1976). Organization in action. Mcgraw-Hill, New-York. ...
  • Turkoz, I _ , &, Akyol, A. (2008), "Interal Marketing ...
  • نمایش کامل مراجع