ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی ارتباط بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی

محل انتشار: اولین همایش ملی تحولات علوم ورزشی در حوزه سلامت، پیشگیری و قهرمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 650

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/556260

شناسه ملی سند علمی:

PESSO01_001

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استانآذربایجانشرقی میباشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به روش توصیفی، همبستگی و از نوع پیمایشی بوده و بهشکل میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش 142نفر میباشد. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه مدیریتدانش نوناکا و تاکو چی (1995)و پرسشنامه نوآوری سازمانی با روایی و پایایی 80/0 88/0میباشد. برای تجزیه و تحلیلداده ها از روش آماری توصیفی )میانگین، جداول فراوانی و نمودارها، واریانس و انحراف معیار( و آمار استنباطی شاملآزمون کولموگراف اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن توزیع و برای بررسی همبستگی متغیرها از ضریب همبستگیپیرسون و اسپیرمن و برای مقایسه متغیرها از آزمونهای tمستقل وآزمون ) Fتحلیل واریانس(، آزمون لیونز استفاده شدهاست.نتایج تحقیق نشان داد:بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی کارکنان) (r= /0 678)و کلیه مولفه های مدیریت دانش اجتماعی سازیدانش) ،(r= /0 594)درونی سازی دانش ،(r= /0 595)ترکیب سازی دانش ،(r= /0 502)بیرونی سازی دانش(r= /0 520)ونوآوری سازمانی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد و ابعاد مدیریت دانش، نوآوری سازمانی را تبیین میکنند

کلیدواژه ها:

نویسندگان

کاظم قبادی عنصرودی

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، کارشناس تربیت بدنی دانشگاه هنر اسلامی تبریز

غلامحسین پزشکی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلام واحد هشترود

ناصر هشیار

کارشناس تربیت بدنی اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی، دانشجوی کارشناسی ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اخوان، پیمان، جعفری، مصطفی(1384). ناکامی مدیریت دانش در سازمان ها. ...
  • آرمسترانگ، مایکل. (1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. محمد اعرابی و ...
  • فتح الهی پروانه، امید؛ مختاری، رباب. (1390). بررسی رابطهء ساختار ...
  • بدنی استان آذربایجان غربی با استراتژی مدیریت دانش، مجموعه مقالات ...
  • رنجبر، وحید (1388). بررسی و تبیین مدیریت دانش و رابطه ...
  • سلطان حسینی. محمدو موسوی، زهرا(1390). تعیین سهم نسبی مدیریت دانش ...
  • قلیچ‌لی، بهروز، (1389)، مدیریت دانش فرایند خلق، تسهیم و کاربرد ...
  • Nonaka, I. & Takeuchi, H. (1995). The knowledge creating company, ...
  • Ongori, H. (2007). A review of literature _ employee turmover. ...
  • Chen, Y.-Y. Huang, H.-L. (2012) ."Knowledge management fit and its ...
  • Chen, Y.-Y. Huang, H.-L. (2012) . "Knowledge management fit and ...
  • Davenport, T, & Prusak, L. (1998). Working knowledge .Harvard Business ...
  • Hornstein, H.A. (2006). Empowerment _ away to facilitate change. Can ...
  • Masood ul Hassan.(2012). Interrelations between Organizational Culture, Innovation and Employee ...
  • Nonaka, I& Takeuchi, H.(1995)The knowledge creating company, Oxford university pres ...
  • Ongori, H. and Shunda, J.P.W. (2008). Managing behind the science: ...
    • نمایش کامل مراجع