بررسی ارتباط بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 454

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PESSO01_044

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی میباشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به روش توصیفی، همبستگی و از نوع پیمایشی بوده و به شکل میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش142 نفر میباشد. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه مدیریت دانش نوناکا و تاکوچی(1995) و پرسشنامه نوآوری سازمانی با روایی و پایایی 0/88 و 0/80 میباشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش آماری توصیفی (میانگین، جداول فراوانی و نمودارها، واریانس و انحراف معیار) و آمار استنباطی شامل آزمون کولموگراف اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن توزیع و برای بررسی همبستگی متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و برای مقایسه متغیرها از آزمونهای t مستقل وآزمون F (تحلیل واریانس)، آزمون لیونز استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد:بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی کارکنان(r=0/678 )و کلیه مولفه های مدیریت دانش (اجتماعی سازی دانش(r=0/594)، درونی سازی دانش (r=0/595)، ترکیب سازی دانش(r=0/502)، بیرونی سازی دانش (r=0/520) و نوآوری سازمانی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد و ابعاد مدیریت دانش، نوآوری سازمانی را تبیین میکنند

کلیدواژه ها:

نویسندگان

کاظم قبادی عنصرودی

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، کارشناس تربیت بدنی دانشگاه هنر اسلامی تبریز

غلامحسین پزشکی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی

ناصر هوشیار

کارشناس تربیت بدنی اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی، دانشجوی کارشناسی ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشیدانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اخوان، پیمان، جعفری، مصطفی(1384). ناکامی مدیریت دانش در سازمان ها. ...
  • آرمسترانگ، مایکل. (1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. محمد اعرابی و ...
  • فتح الهی پروانه، امید؛ مختاری، رباب. (1390). بررسی رابطهء ساختار ...
  • رنجبر، وحید (1388). بررسی و تبیین مدیریت دانش و رابطه ...
  • سلطان حسینی، محمدو موسوی، زهرا(1390). تعیین سهم نسبی مدیریت دانش ...
  • قلیچ‌لی، بهروز، (1389)، مدیریت دانش فرایند خلق، تسهیم و کاربرد ...
  • Nonaka, I. & Takeuchi, H. (1995). The knowledge creating company, ...
  • Ongori, H. (2007). A review of literature on employee turmover. ...
  • Chen, Y.-Y. Huang, H.-L. (2012) ."Knowledge management fit and its ...
  • Chen, Y.-Y. Huang, H.-L. (2012) . "Knowledge management fit and ...
  • Davenport, T, & Prusak, L. (1998). Working knowledge .Harvard Business ...
  • Hornstein, H.A. (2006). Empowerment _ away to facilitate change. Can ...
  • Masood ul Hassan.(2012). Interrelations between Organizational Culture, Inovation and Employee ...
  • Nonaka, I& Takeuchi, H.(1995)The knowledge creating company, Oxford university pres ...
  • Ongori, H. and Shunda, J.P.W. (2008). Managing behind the science: ...
  • نمایش کامل مراجع