شناسایی عوامل موثر بر بهبود و ارتقای فرهنگ سازمانی کارکنان با استفاده از ماتریس استراتژی فرهنگ
محل انتشار: کنفرانس سالیانه مدیریت استراتژیک
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 896
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
STRATEGICMANAGEMENT12_014
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
فرهنگ الگویی از مفروضات مشترک است که گروه فرا می گیرد، به طوری که مشکلات انطباق پذیری خارجی و هماهنگی داخلی گروه را حل می کند. مهمترین عوامل موثر بر شکل گیری فرهنگ سازمانی شامل گروه های کاری، سبک رهبری مدیران، ویژگی های سازمانی، بنیان گذاران و صاحبان، محیط زیست (حقوقی، اقتصادی، فرهنگی، فن آوری)می باشد. برخی ویژگی ها فرهنگ سازمانی نیز شامل مواردی چون نوآوری و خطرپذیری، توجه به جزئیات، توجه به اعضای سازمان، توجه به ره آورد ها، توجه به ره آوردها، جاه طلبی و پایداری است. هدف اصلی از این مطالعه شناسایی عوامل موثر و ضعف های فرهنگ سازمانی و عوامل موثر بر بهبود و ارتقای فرهنگ سازمانی کارکنان با توجه به استراتژی های بانک گردشگری است. روش مورد استفاده در این مطالعه، توصیفی -تحلیلی و متدولوژی مورد استفاده ماتریس فرهنگ استراتژی است. این روش در واقع، به بررسی فاکتورهایی که فرهنگ بر آنها تاثیرگذار است شامل همکاری، تصمیم گیری،کنترل، ارتباطات و تعهد می پردازد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق برای جمع آوری داده ها پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل آنها نرم افزارهای Minitab SPSS, EXCEL می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمانه پروین
کارشناس امور شعب بانک گردشگری
علی نقره
کارشناس آموزش بانک گردشگری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :