بررسی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهرهوری کارکنان مطالعه موردی: شرکت مپنا بویلر

عضو هیئت علمی گروه مدیریت صنعتی دانشگاه بینالمللی امام خمینی (ره) قزوین چکیده: آنچه همواره مورد توجه روان شناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی بوده رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آنها و بازدهی کارشان میباشد. اگر کسی به شغل خود علاقه مند باشد، خلاقیت و استعداد وی در زمینه کاری اش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگی و افسردگی نخواهد شد. و بر عکس، اگر کسی از حرفه اش راضی نباشد، هم خودش دچار افسردگی و سرخوردگی میشود و هم کارش بی نتیجه خواهد بود در زمینه رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی کارکنان و تاثیر آن بر بهرهوری کارکنان تاکنون پژوهشهای زیادی صورت گرفته است. نظریههای مختلفی توسط روانشناسان وعلمای مدیریت دراین زمینه ها صورت گرفته است وشاید بتوان تیلور را جزء اولین نظریه پردازان دراین زمینه دانست. در این پژوهش تلاش شده است تا تاثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره وری کارکنان شرکت مپنا بویلر بررسی شود و به این منظور مدل تلخیص شده از بررسی ادبیات موضوع با استفاده از داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه و به وسیله آزمون همبستگی و نرم افزار spss ،مورد آزمون قرار گرفته است و با توجه به هدف، فرضیه ها مورد تأیید واقع شده اند.