بررسی جو سازمانی برای شکوفایی خلاقیت کارکنان جهت استقرار کایزن در شرکت شیر پاستوریزه پگاه زنجان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 413
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASCONF02_011
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
امروزه با توجه به فضای رقابتی، چالش بزرگ کشورهار در حال توسعه بهره وری است و رقابت بسیار سختی بین شرکتهای وجود دارد، فاصله شرکتها هر روز کمتر و کمتر می شود کشور ما نیز با درک این موضوع، چند سالی است در پی یافتن راهکارهای برای نهادینه کردن این مفهوم در جامعه صنعتی و سازمانها می باشد یکی از راهکارهای ارائه شده در این زمینه، استقرار سیستم کایزن می باشد در این مقاله جو سازمانی برای شکوفایی خلاقیت کارکنان جهت استقرار کایزن بصورت سیستماتیک مورد بررسی قرار می گیرد برای رسیدن به این نتایج از یک مورد مطالعاتی استفاده شده است تکنیکهای تحقیقاتی کیفی و کمی با مطالعه ی پژوهشهای و جمع آوری مستندات، استفاده از پرسشنامه و مشاهدات عینی برای جمع آوری و تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفتند. هدف این مقاله، ارزیابی جو سازمانی برای شکوفایی خلاقیت کارکنان جهت استقرار کایزن در شرکت شیر پاستوریزه پگاه زنجان و در نهایت افزایش بهره وری سازمان می باشد نتایج حاصله بیانگر جو سازمان مناسب در شرکت شیر پاستوریزه پگاه زنجان و رضایت اکثریت کارکنان با رویکرد استقرار کایزن می باشد با توجه به اجرای گام اول نظام اراستگی د راین شرکت و وجود سیستم آموزش و نظام پیشنهادات مناسب، زمینه جهت استقرار کایزن و پرورش کارکنان کایزن مدار مهیاست.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فریبا رمضانلو
کارشناسی سیستمهای کیفیت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :