روابط انسانی مثبت گرا و بهبود سلامت و عملکرد کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 958
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGEMENT01_142
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
روابط انسانی جزء حیاتی و همیشگی زندگی سازمانی محسوب می شود به طوریکه چرخه فرایندهای سازمان اصولا ًحول محور روابط بین افراد و واحدها و بخش های مختلف می چرخد. به همین اساس بدون در نظر گرفتن روابط انسانی سازمان ها بسیاری از پدیده ها را نمی توان به خوبی درک کرد و شناخت. موضوع روابط انسانی در سازمان ها از یک سیر تاریخی و تحولی برخوردار بوده و درجدیدترین دستاورد خود که الهام گرفته از نهضت روان شناسی مثبت گراست، به شکل گیری مفهوم روابط انسانی مثبت گرا ختم شده است. به طوریکه در دهه اخیر، با الهام از این نهضت نوظهور، پژوهشگران به دنبال شناسایی الگوها، فرآیندها و نتایج روابط انسانی مثبت بوده اند. روابط انسانی مثبت گرا تاثیرات مثبت مهمی نیز روی سلامتی و عملکرد کارکنان دارد. در این مقاله تلاش می شود موضوع روابط انسانی گرا از یک منظر مثبت گرایانه مورد واکاوی قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد فروهر
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
امان الله بلوچ
مهندسی صنایع، مدیریت سیستم و بهره وری. دانشگاه علوم و فنون بابل
سعید رجایی پور
دانشیار گروه علوم تربینی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :