مدیریت تحول

هدف از این پژوهش بررسی مدیرت ذهن سرمایه انسانی برتحول سازمانی از طریق متغیر فرهنگ سازمانی است. جامعه آماری 112 نفر،تعداد نمونه 68 نفر درنظر گرفته شدند از طریق نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند این تحقیق از نظر هدف کاربردی وازنظر روش تحقیق، توصیفی همبستگی می باشد .همچنین برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه (باتعیین روایی وپایایی) استفاده شد. که درنهایت داده ها با استفاده از روشهای آماری (توصیفی- استنباطی) وبه کمک بسته نرم افزاری اس.پی .اس. اس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند .هدف ازاین تحقیق تعیین میزان رابطه میان مدیریت ذهن اعضاء سازمان وارتقاء سطح فرهنگ سازمانی وهمچنین تعیین میزان رابطهمدیریت ذهن کارکنان وتحول سازمانی وتعیین میزان رابطه بین فرهنگ سازمان وتحول سازمانی می باشد.وتحقیق حاضر از لحاظ موضوعیدرحیطه مباحث رفتار سازمانی می باشد که بطور خاص برمباحث مربوط به فرهنگ سازمانی ،تحول سازمانی سازمانی ومدیریت ذهن سرمایهانسانی متمرکز است.