تاثیر ساختارسازمانی بررفتارهای سازمانی

امروزه سازمان ها در ابعاد مختلف در حال تغییراند و مدیران به منظور حفظ بقای سازمان های خود ، نه فقط باید خود را با تغییرات آینده موفق دهند ، بلکه باید خود با ایجاد تغییر و تحول مطلوب ، در جامعه اثر بخشی بیشتری داشته باشند. در اینجهت بررسی عوامل موثر بر پیشرفت سازمان و عملکرد کارکنان در سازمان امری لازم و ضروری است. دو مولفه رفتار و ساختار سازمانی از جمله عوامل مهم و موثر در سازمان می باشند که می توانند با اجرای درست موجب بالارفتن عملکردسازمان شوند. با وجود نظریه ها و الگوهای سازمانی بسیار زیاد ارائه شده هم در زمینه رفتار و هم در زمینه ساختار بهبررسی این دو مولفه و چگونگی اثر پذیری این دو بر یکدیگر پرداخته نشده است . بنابراین در مقاله حاضر ضمن معرفی و نقش این دو مولفه در سازمان به بررسی ارتباط این دو نیز پرداخته شده است