نقش عدالت سازمانی در انگیزش شغلی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 569
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBOCH01_175
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
عدالت یعنی قرار گرفتن هر چیز در جای خودش در دنیای مدرن، بخش اعظمی از اجرای عدالت در جامعه به وجود عدالت در سازمانها منوط است و هر چه در سازمان ها عدالت بیشتر رعایت شود کارکنان رضایت شغلی بیتشر و انگیز بیشتری برایماندن در شغل خود و انجام وظیفه دارند . انگیزه فرآیندی درونی است که رفتار را نیرومندانه هدایت می کند انگیزش شغلی نشان دهنده میل و علاقه فرد نسبت به انجام دادن یک کار، سرو سامان دادن به محیط مادی، معنوی و اجتماعی خود برای بهتر انجام دادن کارهاست یکی از دلایل موفقیت کارکنان و به تبع آن سازمان ها وجود عوامل انگیزشی در حد بالا در آن سازمان می باشد که با توجه به اهمیت مباحث فوق در این مقاله به بررسی می پردازیم .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا علی پورلری
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
سمیه حسین آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :