بررسی تاثیر هوش هیجانی کارمندان در میزان تعارضات سازمانی. (مورد پیمایش: کارکنان ستادی شرکت گیتی پسند اصفهان)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 442
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAESSH03_012
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
اجرا و پیگیری منظم امور در ادارات امری ضروری است. در سازمان ها باید از هر عامل مخرب مثل تعارض بین کارمندانکه بر فعالیت های بخشها اثر منفی دارد، جلوگیری شود. این مطالعه با هدف تعیین تاثیر هوش هیجانی کارمندان بر سطحتعارضات سازمانی آنها در شرکت گیتی پسند اصفهان در سال 1395 انجام گرفت، که از بین آنها 70 نفر به عنوان نمونه بهصورت تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. که جهتجمع آوری داده ها از پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ و پرسشنامه تعارض سازمانی دوبرین استفاده شده است، و داده هایبدست آمده توسط نرم افزار spss نسخه 23 تحلیل، و نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها و با استفاده از آماره آزمون t و ضرایبرگرسیون نشان داد که هوش هیجانی در بین کارکنان شرکت گیتی پسند اصفهان تاثیر قوی، مستقیم و معنی داری بر میزانتعارضات سازمانی دارد که یافته های بدست آمده همسو با نتایج تحقیقات محققان پیشین میباشد. در انتها پیشنهاداتی جهتتحقیقات موثر تر برای محققان آتی بیان شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی امیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی. دانشگاه تهران
ناهید نادری
مدرس دانشکده مدیریت دانشگاه تهران (استاد راهنما)
عادل دریس
مدیر کل اداره کل بنادر و دریا نوردی خرمشهر
جمال نواصر
کارمند اداره کل بنادر و دریا نوردی خرمشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :