اولویت بندی معیارهای انتخاب کارکنان شایسته جهت ورود به بانک پارسیان

هدف تحقیق اولویت بندی معیارهای انتخاب کارکنان توانمندجهت ورود به بانک پارسیان می باشد. از این رو تحقیق مزبور در قالب یک الگوی مفهومی باز نمایی و سنجش شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 681 نفر از روسا و معاونین شعب بانک پارسیان می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته با تعداد 46 سوال می باشد که روایی آن با استفاده از نظر استاد راهنما، متخصصان و صاحب نظران مدیریت و پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ معادل 0،89 به دست آمد. که شامل مشخصات فردی و سوال های اصلی و تخصصی ویژه ی بررسی فرضیه های تحقیق بود استفاده شده است. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه 152 نفر بدست آمد که تعداد 149 پرسشنامه تکمیل گردید. روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. اطلاعات جمع آوری شده بوسیله نرم افزار SPSSوExell از طریق آزمون های آماری در دو سطح توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (روش تاپسیس )مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با توجه به خروجی و نتایج، برازش مدل ها مناسب می باشد. بر اساس نتایج به دست آمده فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفت و معیارهای انتخاب کارمند توانمند با استفاده از نرم افزار تاپسیس با توجه به اهمیت آنان اولویت بندی گردید.