جایگاه عوامل ساختاری، فرهنگی و انسانی در خلاقیت آفرینی سازمان ها (با نگاهی بر سازمانهای دولتی ایران)
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی و نوآوری ایران
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,418
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC01_053
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1387
چکیده مقاله:
تحولات پرشتاب جهانی در علم، تکنولوژی، صنعت، مدیریت و به طور کلی ارزشها و معیارهای بسیاری از سازمان ها و شرکت های موفق جهان را بر آن داشته که اهداف، گرایش و علایق خود را در جهت بکارگیری خلاقیت و نوآوری هدایت کنند. با مرور بر ادبیات موضوع و کنکاش وضعیت خلاقیت در سازمانها می توان به پرسشهای قابل تعمقی رسید اینکه آیا وجود خلاقیت در سازمانها حیاتی است؟ چه شرایطی باعث شده است تا نقش خلاقیت در سازمانهای کشورمان کم رنگ باشد. بدین لحاظ در این مقاله سعی شده است با مروری بر مفهوم خلاقیت، جایگاه آن از منظر سازمانی مورد بحث قرار گیرد تا ضمن بررسی و نگاهی به وضعیت خلاقیت در کشورمان به سه عامل اساسی به عنوان محرک های موثر خلاقیت در سازمانها یعنی ساختار سازمانی، فرهنگ و منابع انسانی پرداخته شود و تاثیرات هر یک از محرکهای مذکور در کاهش یا افزایش خلاقیت ها در سازمانها شرح داده شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامرضا مرمریان
دانشگاه علوم پزشکی کر
تورج رادمنش
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی از دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :