بررسی عامل ثبات شغلی بر انگیزه ی کارکنان جهت شرکت در دوره های آموزش های ضمن خدمت

هدف از پژوهش حاضر، شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزه ی کارکنان ادارات گیلان جهت شرکت در دوره های آموزش ضمن خدمت می باشد. روش پژوهش حاضر از نظر ماهیت و روش مطالعه، پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات گیلان و واحدهای زیر مجموعه آن) ادارات کل و فرمانداری های ۱۶ شهر ستان(. به تعداد ۸۵۲ نفر می باشد. حجم نمونه ۲۸۶ نفر که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انجام گرفته است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه ۶۰ سؤالی محقق ساخته است. روش آماری به کار رفته در این پژوهش تقلیل عاملی اکتشافی، آزمون t می باشد. یافته های پژوهش نشان داد که: عامل ، ثباتشغلی بر انگیزه ی کارکنان جهت شرکت در دوره های آموزش های ضمن خدمت تأثیر دارد.