بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان نمونه مورد مطالعه: نیروهای نظامی شهر اصفهان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 367
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BCONF01_052
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران نظامی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنـان ن یروهـا ی نظـام ی بـوده است. مدیران با استفاده از پرسشنامه هوش هیجانی برادبری و گریوز (2005 (و کارمندان با استفاده از مقیاس رضـا یت شـغل ی دایـ ر و جکسن (1999 (مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج آزمون همبستگی نشان داد؛ بین هوش هیجانی مدیران نظـام ی و ابعـاد آن و رضـا یتشغلی کارکنان نیروهای نظامی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد به صورتیکه با افزایش هـوش ه یجـان ی و ابعـاد آن در مـد یران، نمـره رضایت شغلی کارمندان نیروهای نظامی نیز افزایش می یابد. همچنین تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان نشـان داد؛ دو بعـد خودمدیریتی و آگاهی اجتماعی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان نیروهای نظامی نقش مثبت دارند. بدین معنا که هر چه ایـن دو بعد خودمدیریتی و آگاهی اجتماعی در مدیران نیروهای نظامی بالاتر باشد رضایت شغلی کارکنان نیز بالاتر خواهد بود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرحناز شیری
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی موسسه آموزش عالی امام جواد(ع) یزد
کاظم برزگربفروئی
عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :