بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان

هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان در قالب یک تحقیق توصیفی- علی بوده است که به این منظور یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تدوین گردید. جامعه آماری این پژوهشرا 084 نفر از کارکنان دیپلم و بالاتر از دیپلم این شرکت در سال 1930 تشکیل می دهند که با استفاده از جدول کرجسای ومورگان 410 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از میان آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامهاستاندارد برگرفته از تحقیق حسینی) 1981 ( بوده که شامل 11 سؤال در خصوص شاخص های فرهنگ سازمانی و 40 سؤال دیگر در خصوص مدیریت دانش می باشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون رگرسیون چند متغیری از طریق نرم افزار« spss نسخه هفدهم، حاکی از تأئید هر شش فرضیه پژوهش می باشد. این امر بیانگر این واقعیت است که فرهنگ سازمانی و » مؤلفه های آن شامل سازش با پدیده تعارض، حمایت مدیریت، تعلق سازمانی، خلاقیت فردی و سبک رهبری بر مدیریت دانش درشرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان تأثیردارد.