بررسی نقش رضایت شغلی در تعهد سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 467
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BCONF01_193
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
انسان مهم ترین سرمایه سازمان است. اگر عامل انسانی را از سازمان حذف کنیم، آنچه باقی می ماند عوامل و امکاناتی است که به خودی خود قابل استفاده نیستند. رضایت شغلی به عنوان یکی از اهداف مطلوب سازمانی شناخته می شود و شاید محبوب ترین موضوع در حوزه رفتار سازمانی باشد.رضایت شغلی را احساس مثبتی نسبت به شغل تعریف می کنند که در نتیجه ارزیابی فرد از ویژگی های شغل حاصل می شود و نتایج متعددی برایسازمان دارد. تعهد سازمانی به معنای پذیرش و باور هدف های سازمانی ، میل به تلاش زیاد در راستای سازمان و میل به ماندن در سازمان است. یکیاز شاخص های برتری یک سازمان به سازمان دیگر دارا بودن نیروی انسانی متعهد است. وجود کارکنان متعهد وجهه سازمان را در اجتماع ارتقا می دهد و زمینه رشد و توسعه آن را فراهم می کند. با توجه به اهمیت موضوعات رضایت شغلی و تعهد سازمانی در این مقاله به بررسی نقش رضایت شغلی در تعهد سازمانی پرداختیم که نتایج حاکی از وجود رابطه معنادار بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا داودزاده مقدم
دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری دانشگاه خوارزمی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :