بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی در کارکنان (مورد مطالعه کارکنان استانداری س وب شهرستان زاهدان)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 750
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_115
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
جهان امروز به ویژه جهان سازمان ها، دستخوش تغییر و تحولات شگرف و مداومی است و تمامی ابعاد سازمان ها از محیط داخلی تا محیط خارجی، از عوامل انسانی تا غیرانسانی و ...، همگی با شتابی خیره کننده در حال تغییرند در چنین شرایطی، سازما نها برای بقا تلاش می کنند و برای اینکه بتوانند خود را در محیط پرتلاطم اطراف حفظ کنند، پیوسته از قالب های غیرپویا خارج می شوند و به سمت توسعه یادگیری و ایجاد سازمان یادگیرنده، حرکت می کنند. در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی در کارکنان اداره استانداری شهر زاهدان پرداخته شد. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است که به شکل میدانی به اجرا درآمده است. جامعه آماری مورد نظر این تحقیق،تمامی کارمندان اداره استانداری شهر زاهدان می باشد.حجم نمونه با توجه به جدول مورگان تعداد 150 نفر در نظر گرفته شد و نمونه آماری پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده گزینش شد . برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی DLOQ و عملکرد یانگ و همکاران (2004) استفاده شد.نتایج به دست آمده نشان داد بین یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد به گونه ای که با افزایش هر یک از مولفه های یادگیری سازمانی ، عملکرد سازمانی نیز افزایش پیدا می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد قاسمی
استاد راهنما دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
سلیمان جعفری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
محمدرضا یولاغی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :