بررسی و تحلیل موانع ارتباط کاری مناسب بین مدیران و کارکنان از منظر مطالعات سیستماتیک در شرکت مهندسین مشاور سازه پردازی ایران

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 514

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF04_200

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

ارتباطات سازمانی که شکلی از ارتباط میان فردی ناظر بر روابط کاری کارکنان درون سازمان است، نقش بسیار مهمی درتوسعه و پیشرفت سازمانی دارد. این مهم که از دو ناحیه اصلی کارمندان و مدیران قابل مطالعه است، زمینه ساز شناخت مسائل و مشکلات سازمانی و بهبود عملکرد آن است. براین اساس، مطالعه حاضر به بررسی و تحلیل موانع ارتباط کاری مناسب بین مدیران و کارکنان از منظر مطالعات سیستماتیک در شرکت مهندسین مشاور سازه پردازی ایران پرداخته است. نتایج این مطالعه که با استفاده از روش کتابخانه ای و میدانی و همچنین استفاده از نرم افزار SPSS و آزمونهای آماری مختلف همچون کای اسکوئر، آزمون تی و اسمیرنف کولموگروف به انجام رسیده است، نشان می دهد که در مجموع موضوع ارتباط کاری سازمانی و کیفیت آن در میان کارکنان و مدیران به موضوع مهمی در بین کارکنان شرکت تبدیل شده است و در مجموع ارتباطات کاری مناسبی میان کارکنان و نیز مدیران شرکت برقرار است و بسیاری از شاخصهای مورد مطالعه در این زمینه، بالاتر از میانگین مثبت آن هستند. چنین وضعیتی بویژه با تأکید بر جایگاه مدیران و علاقه آنان به تغییر و تحول در میان کارکنان خود، بیشتر نمایان است.

کلیدواژه ها:

ارتباط کاری ، موانع ارتباطات سازمانی ، مطالعات سیستماتیک ، شرکت مهندسین مشاور سازه پردازی ایران

نویسندگان

محمدرضا مصطفوی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ، واحدسمنان، دانشگاه آزاد اسلامی ، سمنان، ایران

محمدعلی شریعت

عضو هیات علمی گروه مهندسی صنایع، واحد سمنان ، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان ،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، سیدمهدی(1378)، تصمیم گیری و تعیین خط مش دولتی، تهران: ...
  • امیرکبیری، علیرضا(1384). مروری بر تئوریها و اصول مدیریت _ تهران ...
  • برکو، ری ام، ولوین، آندرو دی و ولوین، دارلین آر(1386). ...
  • بلیک، رید و همکاران(1378)، طبقه‌بندی مفاهیم در ارتباطات، مسعود واحدی، ...
  • سعادت، اسفندیار(372 1)، فرایند تصمیم گیری در سازمان، تهران: انتشارات ...
  • سلاجقه، سنجر، نیک‌پور، امین و معصومه زارع کاسب(1391)، نقش توانمندسازی ...
  • زاهدی، شمس السادات(1366)، روابط صنعتی، مرکز نشر دانشگاهی، تهران. ...
  • ذوالفقاری، حسین، صیدان، فعال(1393)، بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی فرماندهان ...
  • رضاییان، علی (137)، اصول مدیریت .چاپ نهم، تهران :سمت. ...
  • صباغیان، زهرا، آراسته، زهرا(1391)، بررسی میزان تاثیر اموزش کارکنان بر ...
  • شاقی، ریحانه(1378)، مدیریت مشارکتی و رابطه آن با تعهد سازمانی ...
  • فرج‌پورخانا پشتانی، قاسم، خسروی، معصومه‌(1389)، رهبری خدمتگزار و توانمندسازی کارکنان، ...
  • فرهنگی، علی‌اکبر و همکاران(1386)، نظریه‌های ارتباطات سازمانی، تهران، رسا، چاپ ...
  • قلیچ لی، بهروز و محسن ایمانی پور (1386) . مدل ...
  • کشتکاران، علی، حیدری، علیرضا و پیوند باستانی(1390)، مطالعه مهارتهای ارتباطی ...
  • Barling J., Loughlin C, Kelloway E.K.; (2001). Development and test ...
  • Burns J.M.; (1978). Leadership; New York: Harper & Row Harris ...
  • Humphreys J.H., Einstein W.O.; (2003). Nothing new under the Sun ...
  • Hitt, M.A & Chet, M & Colella, A.(2006). "Organizational Behavior ...
  • Klein K.J., House R.J.; (1995). On fire: charismatic leadership and ...
  • Shin S.. Zhou j.; (2003). Trans formational leadership, conservation and ...
  • Wang H., Law K.S., Hackett R., Wang D., Chen Z.X.; ...
  • xenikou Simosi M.; (2006). Organizational culture and trans formational leadership ...
  • نمایش کامل مراجع