چگونه مدیریت استعداد میکنیم؟ (رویکردها به مدیریت استعداد)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 549
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM03_021
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
مدیریت استعداد و فرآیند ان در بحثهای منابع انسانی مفهومی است که هنوز برداشت واحدی از آن به دست نیامده است و وجود تعاریف متعدد از آن و عدم مشاهده تعاریف متعدد در یک جا باعث به وجودآمدن برداشتهای متعدد و گاهاً متناقض از آن در میان مدیران می شود حال آن که برخی آن از نسل سوم منابع انسانی بعد از بحث مدیریت سرمایه های انسانی می دانند. در این مقاله در پی آن هستیم تا با گردآوری تعاریف متعدد مدیریت استعداد، و خلاصه بندی آنها، چارچوبی مفهومی در این خصص را که توسط ایلز و همکاران 2010 معرفی شده است را ارائه کرده و به سازمانها و مدیران منابع انسانی که در حال تدوین نظام مندی مدیریت استعداد هستند ناشن دهم که براساس تعاریف موجود، آنها در حال انجام چه نوع مدیریت استعدادی هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین امجدی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت رسانه دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :