بررسی رابطه بین هوش معنوی و نوآوری سازمانی کارکنان سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان ایلام

پرداختن به مقوله هوش معنوی و مؤلفه های آن یکی از مهمترین موضوعاتی است که در هر سازمان باید مورد نظر قرار گیرد و نوآوری نیز یکی از عوامل تعیین کننده موفقیت افراد در هر سازمان میباشد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش معنوی و نوآوری سازمانی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان ایلام می باشد. روش تحقیق توصیفی - همبستگی بوده و برای جمع آوری داده ها از روش میدانی و ابزار پرسشنامه با مقیاس طیف لیکرت استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهشی، کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت به تعداد ۲۵۰ نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۵۱ نفر به عنوان حجم نمونه برآورد شد که تعداد ۱۶۰ عدد پرسشنامه به عنوان نمونه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با استفاده از نرم افزار SpSS و آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن، آزمون فرضیات صورت گرفت و نتایج حاکی از آن است که بین هوش معنوی (معنویات خداگرایی)، خردمندی، حس ششم، عضویت در انجمن، ذهنیت، شرایط روحی، معنویت در کودکی) و نوآوری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.