بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و مدیریت دانش در صدا و سیمای مرکز کیش

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و مدیریت دانش در صدا و سیمای مرکز کیش می باشد . این تحقیق به روش توصیفی- تحلیلی و با استفاده از مطالعات میدانی انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان (N=150)شاغل در مرکز صدا و سیما ی جزیره کیش بوده اند. ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه استاندارد بوده است پرسشنامه مدیریت استعداد در 3 بعد جذب استعداد، همسوسازی و نگهداشت استعداد و توسعه استعداد و پرسشنامه مدیریت دانش در 6 بعد تشخیص دانش،تحصیل دانش، بکارگیری دانش، اشتراک دانش، توسعه دانش و نگهداشت دانش تهیه گردید. برا ی پایایی سوالات تعداد 20 پرسشنامه در بین کارکنان توزیع شد و با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مقدار پایایی آن برای کل پرسشنامه 0/96 بدست آمد. پس از آن تجزیه و تحلیل توصیفی و استنباطی یافته ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرس و نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج آنالیز داده ها نشان داد بین مولفه های مدیریت استعداد و مدیریت دانش هیچ همبستگی معنی داری وجود ندارد. مدیران باید بدانند اگر به افراد مستعد و خلاق در سازمان توجه نکنند و برای رشد و شکوفایی بیشتر و ظهور خلاقیت های جدید آنچه لازم است فراهم نشود، کارکنان متسعد را از دست خواهند داد. در واقع با مدیریت دانش می توان فضای مورد علاقه و مطلوبی را برای کارکنان با استعداد و دانشی فراهم نمود. تا از خروج ایشان و دانششان جلوگیری کرد.