کارکردهای اخلاق حرفه ای درفرگشت فرهنگ سازمانی

موفقیت هرسازمان بعنوان هدفی عالیه بستگی به عوامل گوناگونیاعم ازذهنی، فکری و عملی دارد ازجمله مواردی که اندیشمندانمدیریت دراین رابطه موردتوجه قرارداده انددخالت کارکردهایاخلاقی سازمان؛ به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نبایدهاکه بر اساس آن خوب وبدهای سازمان مشخص می شود و نیزاستفادهبهینه از فرهنگ سازمانی برای بالابردن سطح موفقیت سازمان است.این مقاله بر آن است تا بااستفاده ازروش گردآوری اطلاعاتومطالعات کتابخانه ای به اخلاق حرفه ای و اهمیت آن و نیاز سازمانها به آن پرداخته وبه تاثیروتاثرمتقابل مفاهیم اخلاق سازمانی ازقبیلاحساس مسیولیت، صادق بودن، احترام و تکریم، رعایت ارزشها وهنجارهای اجتماعی، عدالت و انصاف و...درفرهنگ سازمانی پرداختهو به این پرسش هاپاسخ بدهدکه:اخلاق حرفه ای چه نقشی دربهینه سازی عملکردسازمان دارد فرهنگ سازمانی چه نقشی دربهینه سازی عملکردسازمان دارد جایگاه اخلاق حرفه ای در سازمان کجاست آیا اخلاق سازمانی می تواند با بهبود فرهنگ سازمانی درموفقیتسازمان تاثیرداشته باشد ضمانتی درونی ووجدانی به نام اخلاق وجودداردکه می تواند تاثیریبیشتر، عمیق تر ودرعین حال کم هزینه تر داشته باشد، که درمباحثجمعی وگروهی اخلاق حرفه ای نامیده می شود.مهم ترین عامل در رسیدن یک سازمان به اهداف خودش تعهد بهارزشهای فرهنگی در بین اعضای آن سازمان است، فرهنگ می تواندموجب ایجاد هنجارهای جمعی شود که خود الگو و هدایت کنندهرفتارهای انسان هستند.بنابراین نتیجه می گیریم که تغییرات مناسب در اخلاق حرفه ای وفرهنگ سازمانی و تاثیر و تاثراین دو عامل دریکدیگرمی تواندبسیاری ازمشکلات سازمان راحل وفصل نماید.