انگیزش درونی کارکنان برای تسهیم آنلاین دانش.درک اثرات طراحی شغل
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 484
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICEICONF01_132
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
ادبیات تحقیقاتی مدیریت دانش در انگیزش درونی کارکنان به منظورترویج تسهیم آنلاین دانش کارکنان به دلیل تاثیرات بلند مدت ومثبت آن تاثیر دارد.با این حال هنوز نحوه انگیزش درونی برای افزایش به اشتراک گذاری دانش چندان مشخص نیست و در معرضپیشرفت غیر یکنواخت می باشد.این پژوهش بررسی می کند که چگونه طراحی شغل به عنوان عامل تعیین کننده شرایط توسعه وعملکرد کارکنان بر انگیزش درونی آنها برای تسهیم دانش تاثیر می گذارد. در این جا مدل تعیین کننده تاثیر ویژگی های مختلفطراحی شغلی و تشریح کننده مکانیسم مشمول تاثیرگذار بر انگیزش درونی طراحی شغلی توسعه یافته است.این مدل طبق اطلاعاتجمع آوری شده در یک بررسی پیمایشی از 255 کارمند ارزیابی شده است.یافته ها و کاربردهای تحقیقاتی نیز در این جا بحث شده است.
کلیدواژه ها:
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :