بررسی وضعیت سرمایه روان شناختی بازیکنان فوتسال و تاثیر آن بر عملکرد تیمی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 413

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IUCSPORT02_224

تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی وضعیت روان شناختی بازیکنان فوتسال و تاثیر آن بر عملکرد تیمی بود. در دنیای ورزش حرفه ای صرف پرداختن به مسایل سخت افزاری نمی تواند جواب گوی تمام موفقیت های تیمی و باشگاهی باشد بلکه توجه مربیان در سطوح بالای ورزش حرفه ای معطوف به مباحث رفتاری و روان شناسی رفته است. در حقیقت عامل تعیین کننده در موفقیت گروه ها و افراد در سطوح بالای داشتن معیاری های رفتاری می باشد. یکی از این معیارهای رفتاری که جدیدا در روانشناسی مثبت گرا مطرح شده است که می توان زمینه ایجاد بسیاری از پیامدهای مثبت در گروه ها و سازمان ها باشد که به عنوان سرمایه روان شناختی تعریف شده است که در تحقیقات انجام شده می تواند تاثیر خوبی را بر عملکرد گروه ها و سازمان ها داشته باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود که به شیوه معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه فوتسالیست های شرکت کننده در مسابقات جام رمضان منطقه آزاد چابهار بودند که با توجه به در دسترس بودن تمام این ورزشکاران نمونه برابر با جامعه قرار گرفت و از تعداد پرسش نامه توزیع شده تعداد 247 پرسش نامه صحیح انتخاب و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسش نامه بود که با اقتباس از صاحب نظران در این امر و با تغییر با رویکرد بومی در این پژوهش استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی ( میانگین، انحراف معیار و فراوانی و درصد ) و در سطح استنباطی ( آزمون تی تک نمونه ای، کلوموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل مسیر و معادلات ساختاری) انجام شد. یافته ها نشان داد که سرمایه روان شناختی و مولفه های آن بر روی عملکرد تیمی بازیکنان تاثیر دارد. همچنین نتایج آزمون تی تک نمونه ای نشان داد که وضعیت سرمایه روان شناختی در سطح نسبتا مطلوب بوده که این خود حاکی از تاثیرگذاری بر عملکرد تیمی است. با توجه به این، می توان نتیجه گیری کرد که مربیان ما در تیم ها باید به دنبال ایجاد زمینه های سرمایه روان شناختی در تیم ها باشند که این خود نیز باعث بسیاری از پیامدهای سازمانی مطلوب ازجمله عملکرد تیمی می شود.

نویسندگان

غلامرضا امانی شلمزاری

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چابهار، ایران

علی صابری

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ بی‌غرض، محمد؛ ابراهیم علی دوست قهفرخی، باقری، قدرت الله، ...
  • صابری، علی؛ سلطان حسینی محمد؛ ایزدی، بهزاد؛ وزیریان بهنوش (1394، ...
  • Clapp-Smith, R. Vogelgesang, G. R. , Avey, J. (0240). Authentic ...
  • Peterson, S. J. Walumbwa, F. O. Avolio, B. J. Hannah, ...
  • نمایش کامل مراجع