بررسی اثرات حمایت از کارکنان بر رضایت شغلی و تعهدسازمانی براساس مدلYehاز منظرکارکنان (مطالعه موردی:شرکت نفت وگاز پارس جنوبی)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 405
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AIMEA01_020
تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر تحت عنوان بررسی میزان تاثیر حمایت از کارکنان بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی است در قالب الگوی مفهومی بازنمایی و سنجش، این تحقیق از نظر هدف، کاربردی است و از نظر نحوه اجرا پیمایشی با رویکرد همبستگی است. جامعهآماری پژوهش حاضر کلیه مدیران،کارشناسان و کارکنان شرکت نفت وگاز پارس جنوبی میباشد. که به دلیل محدود بودن جامعه آماری، 249 نفر از جامعه آماری از طریق سرشماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه محققساخته باتعداد 30 سوال می باشد.. اطلاعات جمع آوری شده بوسیله نرم افزار SPSS از طریق آزمون های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با توجه به خروجی معادلات ساختاری DF و GFI برازش مدل ها مناسب می باشد. بر اساس نتایج به دست آمده همه فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رامین پرانداخ
گروه مدیریت واحد دهاقان دانشگاه آزاد اسلامی دهاقان ایران
محمدرضا دلوی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :