نقش مهارت های مدیریتی بر فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی از دیدگاهمعلمان تربیت بدنی استان فارس

هدف از انجام این پژوهش ، بررسی نقش مهارت های مدیریتی بر فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی از دیدگاه معلمان تربیت بدنی استان فارس می باشد . باتوجه به پیشینه پژوهش الگویی مفروض برای بررسی روابط بین متغییرها درنظرگرفته شد. این الگو مرکب از یک متغییر نهفته برون زا (مهارت های مدیریتی) ومتغییرمیانجی (فرهنگ سازمانی) ویک متغییر درون زا (رضایت شغلی) می باشد. جامعه آماری این پژوهش ( 260 نفر) تمامی معلمان تربیت بدنی شرق استان فارس می باشد. برای این منظور 150 نفر از معلمان انتخاب شدند و به پرسشنامه های مهارت های مدیریتی، رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی پاسخ دادند. روش تحقیق کمی و به لحاظ هدف کاربردی وبه لحا نحوه گرداوری دادهها توصیفی ازنوع همبستگی می باشد . ابزار گردآوری داده هرا و اطلاعات شامل سه پرسشنامه مهارت های مدیریتی، رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی است که اعتبار ابزارها با تحلی عاملی تاییدی وپایایی آن ها با روش آلفای کرونباخ ب ترتیب 0/89، 0/90، 0/92 تعیین شد. نتایج روش تحلیر مسیرکه از طریق تکنیک تحلیلی لیزر حاصل گردیده نشان می دهد الگوی مفهومی پژوهش برازش خوبی با داده های گرد آوری شده دارد همچنان نشان می دهد که مهارت های مدیریتی هم بر فرهنگ سازمانی وهم رضایت شغلی اثرمستقیم ومعناداری دارد. هم اینکه مهارت های مدیریتی از طریق فرهنگسازمانی بر رضایت شغلی اثرمثبت ومعناداری دارد. و فرهنگ سازمانی نیز به طور مستقیم بر رضایت شغلی اثرمستقیم ومعناداری دارد دارد. و در پایان با استفاده از مدل معادلات ساختاری، برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است که مورد تایید قرار گرفت..