آسیب شناسی دعاوی کارگران در شرکت های صنعتی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 993
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OSCONF01_327
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی و آشنایی با مقوله روابط کار، رابطه بین کارگری و کارفرمایی، چالش ها و آسیب های موجود بر سر راه روابط کار، چگونگی ایجاد اختلاف بین کارگر و کارفرما ، عوامل موثر در طرح دعاوی کارگران در مراجع قضایی و ادارات کار و در نتیجه انتخاب فرصت ها و راهکارهای مناسب بمنظور کاهش اختلافات و دعاوی کارگری می باشد. این مقاله با بررسی و مطالعات میدانی و با حضور در جلسات دادرسی، عوامل موثر بر طرح دعاوی کارگران در ادارت کار را شناسایی و راهکارهای مناسب به منظور کاهش و یا حذف شکایات را ارایه مینماید. این مقاله عوامل موثر بمنظور رهایی از معضلات و چالش های پیش روی روابط کار را در این می بیند که تلاش های خود را مضاعف سازیم و با گسترش آموزش مبنی بر آشنایی با قوانین کار و راوبط کارگری و کارفرمایی ، افزایش کیفیت زندگی کاری ، افزایش تعهد و وفاداری ، افزایش مهارت و تخصص و انعطاف پذیری و گردش شغلی در جهت کاهش دعاوی کارگران گام های موثرتری برداریم. دراین میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شناساندن ابعاد مختلف کار و تجزیه و تحلیل وضعیت موجود و نتایج مثبت و منفی آن نقش و اهمیت زیادی دارد. لذا بر خود واجب دانستم تا به طور اجمالی نکات کلیدی بدست آمده از بررسی ، تحقیق و مطالعه در پرونده های مربوطه را ارایه نمایم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مژده نظری
دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات –دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
محمد کاظم نتاج
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی-دانشگاه غیرانتفاعی سبز آمل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :