نقش منابع انسانی در مدیریت دانش در سازمانها
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,142
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OSCONF01_348
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
در عصر کنونی در سازمان های دانش محور از منابع انسانی به منظور خلق و افزایش ارزش سازمانی استفاده میشود.سازمان ها برای اینکه در عصر دانشمحور رقابت کنند، باید مدیریت دانش را در سازمان پیاده سازی نموده و به مقوله منابع انسانی به عنوان عامل اساسی و موثر، و استفاده صحیح از این منابع کمیاب در مدیریت دانش توجه ویژهای داشته باشند. لذا سازمان جهت موفقیت و نیل به اهداف سازمانی بایستی تمامی مجموعه ها و سیستم منابع انسانی خود را مدیریت کند، تا از طریق هم افزایی فعالیت های انواع این سرمایه ای انسانی دسترسی به این اهداف امکان پذیر شود. در مقاله حاضر سعی شده است ضمن اشاره به نقش منابع انسانی در مدیریت دانش، به تشریح منابع انسانی و ضرورت و اهمیت آن در مدیریت دانش پرداخته، و به این نتیجه برسد که موفقیت مدیریت دانش در گرو شناسایی، همکاری، توجه و ارتباط نزدیک این منابع مهم و کمیاب میباشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن زراعتی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی دانشگاه شهید بهشتی،عضو هیات علمی دانشگاه علوم وفنون هوایی شهید ستاری
حسین نامدار
مدرس وعضو هیات علمی دانشگاه علوم وفنون هوایی شهید ستاری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :