تاثیر انگیزش بر عملکرد کارکنان ستاد مرکزی جمعیت هلال احمر
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 903
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHB01_296
تاریخ نمایه سازی:
چکیده مقاله:
انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تیوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد مورد بحث و بررسی گرفته است. هدف از تحقیق حاضر، بررسی تاثیر انگیزش بر عملکرد کارکنان ستاد مرکزی جمعیت هلال احمر بوده است که بدین منظور 246 نفر از کارکنان ستاد مرکزی جمعیت هلال احمر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه های استاندارد مدل عملکرد کارکنان اچیو و مدل انگیزشی-بهداشتی هرزبرگ پاسخ گفتند. روایی محتوایی این پرسشنامه به تایید خبرگان این حوزه رسیده و میزان پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در پایان داده های به دست آمده از پرسشنامه تحقیق توسط آزمون تحلیل رگرسیون مورد تایید قرار گرفته و نتایج نشان داد که مولفه انگیزشی بر عملکرد کارکنان و ابعاد آن اعم از توانایی، شناخت شغل، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد، اعتبار و سازگاری با محیط ستاد مرکزی جمعیت هلال احمر تاثیر دارد. نتایج همچنین نشان داد که مولفه بهداشتی بر عملکرد کارکنان و ابعاد آن اعم از توانایی، شناخت شغل، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد، اعتبار و سازگاری با محیط ستاد مرکزی جمعیت هلال احمر تاثیر دارد.
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :