A research Agenda on the productivity Improvement in Islamic Azad University Branches by considering competitive factors
محل انتشار: کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 544
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMCONF01_028
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
The main idea of this research is the investigation of the Developing University Total Quality Management, UTQM, by combination of humanity and organizational indices in Iranian none-stated Universities. Therefore, for testing employees’ multiple intelligences and for investigating organizational citizenship we will use for both standard questionnaires in this research. This study s sample is 322 employees (185 males 137 females) in Islamic Azad University in locale 13. After reliability and validity testing the data has been collected by two questionnaires, multiple intelligences and organizational citizenship behavior.Also descriptive and inferential statistics have been used for analyzing the data. Descriptive statistics for commentary and data categorizing and for hypothesis testing the inferential statistics have been used. Finding shows that; multiple intelligences have effect on employees’ organizational citizenship behavior in Islamic Azad University in locale 13 as none stated university.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Ali Reza Hossein pour Sonboli
PhD, Public Administration,Islamic Azad University, Maraghe Branch, Iran
Mohammad Reza Noruzi
EMBA, PhD, Public Sector Policy Making Tarbiat Modarres University
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :