بررسی تاثیر درک از شیوه های مدیریت منابع انسانی ، با نقش میانجی گرایش مدیریت دانش بر عملکرد فردی(مطالعه موردی دانشگاه محیط زیست استان البرز)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 390
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMCONF01_064
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر درک از شیوه های مدیریت منابع انسانی ، بانقش میانجی گرایش مدیریت دانش بر عملکرد فردی می پردازد. از نظر هدف کاربردی، از نظر روش، توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه محیط زیست استان البرز می باشد. حجم نمونه برابر با 140 نفر است. جهت گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه استاندارد و روش های کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های سنجش نرمال بودن داده ها و تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری، در نرم افزارهای LISREL و SPSS استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که شیوه های مدیریت منابع انسانی به طور مستقیم بر عملکرد فردی تاثیر گذار بوده اما نقش واسطه مدیریت دانش در رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی با عملکرد فردی مورد تایید قرار نگرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فروغ رودگرنژاد
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد انزلی
محمود عسکریان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین المللی انزلی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :