تاثیر ذهنیت مثبت مدیران بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 397
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE03_014
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ذهنیت مثبت مدیران بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی 1395-1394 انجام شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری را کلیه کارکنان (750 نفر) تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای- نسبی تعداد 260 نفر بر اساس جدول کرجسی ومورگان انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای مورد نیاز از پرسشنامه های استاندارد : سبک رهبری امنیت مدار کومپ (2011) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1990) استفاده شده. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوایی و صوری، و پایایی آن نیز از طریق ضریب آلفای کرانباخ محاسبه . به ترتیب 0/96 و 0/76 برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل یافتههای پژوهش از روشهای آمارتوصیفی واستنباطی درحدآزمون کالموگروف - اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان داد که ذهنیت مثبت مدیران با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخرالسادات نصیری
دانشیار دانشگاه بوعلی سینا همدان
سمیه سپهوند
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا همدان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :