بررسی رابطه سبک رهبری تحولی، عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 681

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPE03_164

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

هدف اصلی در این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری تحولی، عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آباده بودند که به روش نمونه گیری تصادفی تعداد 48 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش دو پرسشنامه سبک رهبری بس(1990)، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه اشتیاق شغلی شوفلی و همکارانش (2006) بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که به ترتیب با ضرایب آلفای کرونباخ معادل 0/93 و 0/87 و 0/92 به دست آمد. یافته های پژوهش نشان داد که بین سبک رهبری و اشتیاق شغلی؛ عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی رابطه معنیداری وجود ندارد. لیکن بین سبک رهبری و عدالت سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد.

نویسندگان

مرضیه حیدری

نویسنده مسیول ، استادیار گروه علوم تربیتی، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده

فاطمه فرخی

مدرس گروه علوم تربیتی، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • کیوان آرا، محمود؛ شاهپوری اناری، سمیرا؛ عریضی، حمیدرضا، رابطه عدالت ...
  • مرادی چالشتری، محمدرضا؛ حمیدی، مهرزاد؛ سجادی، سیدنصراله کاظم نژاد، انوشیروان؛ ...
  • مرتضوی، سعید و نیک کار، امیر، نقش میانجی گری عدالت ...
  • نوری، ابوالقاسم. عریضی، حمیدرضا و بابامیری، محمد، ارتباط مولفه های ...
  • شهریور ماه 1395 _ مشهد August 25 2016 - Mashhat ...
  • شهریور ماه 1395 _ مشهد August 25 2016 - Mashhat ...
  • شهریور ماه 1395 _ مشهد August 25 2016 - Mashhat ...
  • -Asgari, A., A.DD Silong, A. Ahmad and B.A. Samah. (2008), ...
  • -Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (Eds.) (2010), Work ...
  • -Bass, B. M, (1990) From transactional to trans formational leadership ...
  • -Chughtai, A.. & Buckley, F. (2011). Work engagement antecedent, the ...
  • -Folger, R & Croponzano, R. (1 998), Organizational justice and ...
  • -Gibbons, J. (2006). Employee Engagement" A Review of Current Research ...
  • -Greenberg, J. (1990), Organizational justice; Yesterday, today and tomorrow.In Handbook ...
  • -Hulkko, K. & Sart, D. & Hakonen, A. & Sweins ...
  • -Humphreys, J. H., and Einstein, W. O. (2003) Noting "New ...
  • -Landrum, N. E., and Paris Howell, J. P. L, (2000) ...
  • Konovsk. M.A.& pugh . S.D. (1993), "Citizenship behavior and social ...
  • -Markos, S, (2010). Employee Engagement: The Key to Improving Performance. ...
  • -Mcfarlin, d.b, &sweeney.p.d. (1993), "Distributive and procedural justice as predictors ...
  • -Niehoff , B. P. and R.H. Moorman, (1993) Justice as ...
  • Saks, AM. (20 06), Antecedents and consequence of employee engagement, ...
  • -Schaufeli, W. B., Marfitnez, J, M., Pinto, A. M., Salanova, ...
  • Schulz M, Damkroger A, Heins C, Wehlitz L, Liohr M, ...
  • Weiss HM, Cropanzano R. Affective events theory: A theoretical discussion ...
  • نمایش کامل مراجع