فرهنگ کارآفرینی در سازمانهای دولتی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 418
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PCCONF03_160
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
سازمانهای امروزی اعم از خصوصی و دولتی دریافتهاند که راه نیل به توسعه از مسیر کارآفرینی میگذرد. کارآفرینی نیز به منظور رشد و نمو نیازمند وجود فرهنگ خاصی است. فرهنگ کارآفرینی مجموعه ارزشها، نگرشها، هنجارها و رفتارهایی است که هویت افراد کارآفرین را تشکیل میدهد. این فرهنگ از کارآفرینان، تغییر و نوآوری، ریسکپذیری، یادگیری سازمانی، آیندهنگری، مشتریگرایی و کارگروهی حمایت میکند. درک تغییر و کشف فرصت، مشارکت، خلاقیت، استقلالطلبی و قبول مسیولیت و مخاطرهپذیری از جمله ویژگیهای فرهنگ سازمانی کارآفرین است. مطالعات انجام شده در زمینه بررسی رابطه فرهنگ و کارآفرینی نشان میدهد که کارآفرینی یک مقوله وابسته به فرهنگ است؛ یعنی فرهنگهای سازمانی مختلف میتوانند تقویتکننده و یا بازدارنده کارآفرینی باشند. از طرف دیگر کارآفرینی یک مهارت اکتسابی و آموختنی است و لذا میتوان در جهت ترویج آن کوشید. افراد و سازمانهای کارآفرین دارای ویژگیهای خاصی هستند که جهت مطالعه و آموزش فرهنگ کارآفرینی باید این ویژگیها مورد بررسی قرار گیرند. در این مقاله سعی شده است که پس از بررسی مفهوم کارآفرینی، به ضرورت و اهمیت فرهنگ سازمانی کارآفرین بهویژه در سازمانهای دولتی اشاره کرده و ویژگیهای سازمانهای کارآفرین مورد مطالعه قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
کارآفرینی.ارآفرینی سازمانی ، فرهنگ سازمانی. فرهنگ کارآفرینی سازمانی
نویسندگان
حسین نامدار
دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی و مدرس دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
روح اله صفا
کارشناس ارشد مدیریت دولتی و مدرس دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :