سنجش نگرش شغلی و سازمانی و رابطه آن با متغیرهای جمعیت شناختی (مورد مطالعه در کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد)

مقدمه: بررسی نگرش شغلی و سازمانی کارکنان در سازمان های مختلف به دلیل نتایج قابل ملاحظه ای که می تواند بر بهبود عملکرد کارکنان داشته باشد، دارای اهمیت فراوان است. در این پژوهش نگرش شغلی و سازمانی کارکنان سازمان مرکزی علوم پزشکی مشهد و همچنین ارتباط آن با متغیرهای جمعیت شناختی مورد بررسی قرار گرفت. روش تحقیق: این پژوهش براساس روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و هدف آن کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد می باشد و نمونه آماری شامل 180 نفر از کارکنان است که به روش نمونه گیری طبقه ای با تخصیص متناسب انتخاب شد. روایی و پایایی پرسشنامه محقق ساخته به روش تحلیل عامل تاییدی، روایی محتوا و آلفای کرونباخ (879/0) مورد ارزیابی قرار گرفت. سپس فرضیه های پژوهش با استفاده از آزمون t تک نمونه ای، t نمونه های مستقل و تحلیل واریانس با استفاده از نرم افزار Spss19 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: میانگین و انحراف معیار نگرش شغلی و سازمانی در کارکنان 0/69 ± 4/37 بود و نشان می دهد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد نگرش مثبتی نسبت به شغل و سازمان خود دارند.بحث و نتیجه گیری: نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که سطح نگرش شغلی و سازمانی و تمام مولفه های آن در کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در حد مطلوب ارزیابی شد.