بررسی رابطه بین ابعاد سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی سرمایه فکری در دانشگاه علوم پزشکی مشهد

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی با عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی مشهد می باشد. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است . مسیله تحقیق این است که آیا رابطه ای بین کیفیت زندگی کاری، فرسودگی شغلی وعملکرد کارکنان وجود دارد که این موضوع در قالب فرضیه اصلی با عنوان بین کیفیت زندگی کاری، فرسودگی شغلی و عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد رابطه وجود دارد،بیان شده است .جامعه آماری پژوهش 100 نفر از کارکنان می باشد که با روش نمونه گیری طبقه ای ،نمونه مناسب با استفاده از جدول گرجسی و مورگان به حجم 80 نفرانتخاب گردید و با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد(کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی و ارزیابی عملکرد کارکنان)مورد بررسی قرار گرفت و از روش آلفای کرونباخ دارای ضریب همبستگی 81%استفاده شد.جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل شاخص های آماری (رسم جدول فراوانی ،درصد فراوانی،نمودارها)و همچنین از آمار استنباطی (جداول افقی،آزمون همبستگی پیر سون وآزمون فرید من)استفاده شده است و نتایج بدست آمده نشان می دهد که با توجه به سطح معنی داری براورد شده که برابر 0.05می باشد همبستگی بین کیفیت زندگی کاری، فرسودگی شغلی وعملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد رابطه وجود دارد.