بررسی نقش اشتیاق شغلی در بهبود مدیریت عملکرد

موضوع اصلی در تمام تجزیه و تحلیل های سازمانی، عملکرد است و بهبود آن مستلزم اندازه گیری وتوسعه است و از این رو سازمانی بدون سیستم مدیریت عملکرد قابل تصور نمی باشد.عوامل مختلفی در بهبود مدیریت عملکرد نقش دارند مانند ساختارارتباطی، رهبری، حمایت سازمانی و توانمندسازی کارکنان.یکی از عوامل اصلی موثربر بهبود مدیریت عملکرد، اشتیاق شغلی است.اگر اشتیاق شغلی به خوبی افزایش پیدا کند می تواندفرصت های مهمی را برای بهبود مدیریت عملکرد فراهم آورد.دراین مقاله مفهوم مدیریت عملکرد و کارکردهای آن تبیین شده و نقش و تاثیر اشتیاق شغلی به مثابه یکی از عوامل اصلی تاثیرگذار بر مدیریت عملکرد مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است.