بررسی رابطه مدیریت استرس با درگیری شغلی در کارکنان موسسات آموزش عالی غیرانتفاعی شهر کرمان
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 412
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_435
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
این تحقیق با هدف بررسی رابطه مدیریت استرس با درگیری شغلی در کارکنان موسسات آموزش عالی غیرانتفاعی شهرکرمان انجام شده است. روش تحقیق بهصورت توصیفی – همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان موسسات آموزش عالی غیرانتفاعی شهر کرمان به تعداد 327 نفر بود. حجم نمونه برابر با 180 نفر بوده کهبصورت تصادفی طبقه ای متناسب با حجم کارکنان در هر مرکز انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه شامل پرسشنامه مدیریت استرس با روایی 0/84و پایایی 0/7601، و پرسشنامه درگیری شغلی با روایی 0/857 و پایایی 0/849 استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss 20 انجام گرفته و از آزمون های t تک نمونه ای،ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد بین مدیریت استرس بادرگیری شغلی کارکنان موسسات آموزش عالی غیر انتفاعی شهر کرمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. ابعادمدیریت استرس شامل، تحمل استرس و کنترل استرس، در کنار یکدیگر، تاثیر معناداری بر درگیری شغلی دارند و بعدکنترل استرس می تواند به تنهایی نیز پیش بینی کننده معنادار درگیری شغلی باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مژگان درخشان
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
حکیمه محمدعلیزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :