تاثیر رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی بر تمایل به تغییر و تحول سازمانی در کارکنان(مورد مطالعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان))

این پژوهش با هدف تاثیر رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی بر تمایل به تغییر و تحول سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد: از بینرفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی، تنها تعهد سازمانی با ضریب منفی قادر به پیش بینی تمایل به تغییر و تحول سازمانی است.همچنین از بین ابعاد تعهد سازمانی فقط تعهد مستمر تمایل به تغییر و تحول سازمانی را پیش بینی نمود و ابعاد رفتار شهروندی سازمانی هیچ کدام نتوانستند، تغییر و تحول سازمانی را پیش بینی کنند. از طرفی نتایج فرضیه های فرعی نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی، تعهد سازمانی و تمایل به تغییر و تحول سازمانی رابطه ی معناداری وجود دارد. نتیجه ی سوال های جمعیت شناختی نشان داد که تنها میزان رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی بر اساس متغیر سن و جنسیت دارای تفاوت معنی دار است و در بقیهی موارد تفاوت معنی داری مشاهده نشد.