سنجش تعهد سازمانی کارکنان کتابخانه های دانشگاه سیستان و بلوچستان و تاثیرویژگی شغل بر بهبود آن

امروزه، توجه به موضوع تعهد سازمانی در سازمان ها یا هر نهاد دیگری روز به روز در حال افزایش می باشد، زیرا پایه و اساس سازمانهای موفق، برخورداری آنها از نیروی انسانی متعهد می باشد. بنابراین،هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد )ویژگی( اصلی شغلی بر میزان تعهد سازمانی کارکنان کتابخانه های دانشگاه سیستان و بلوچستان می باشد. جامعه آماری و نمونه این تحقیق کلیه کارکنانکتابخانه های دانشگاه می باشند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های ابعاد شغلی محقق ساخته و تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شده است که روایی آن توسط اساتید دانشگاه مورد تایید وپایایی پرسشنامه ویژگی شغلی نیز، با آزمون آلفای کرونباخ که عدد 3.18 بدست آمد مورد تایید قرار گرفت.نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها حاکی از این می باشد که در بین ابعاد اصلی شغل،اهمیت وظایف، استقلال در کار و وجود بازخور در کار با تعهد رابطه مستقیم و در حد متوسطی دارند، تنوع وظایف و هویت وظایف با تعهد سازمانی کارکنان رابطه ای ندارند. نتیجه آزمون فریدمن نیز نشانداد که اهمیت وظایف در بین ابعاد شغلی بیشترین تاثیر را در میزان تعهد سازمانی دارد، پس باید به اینحوزه بیشترین توجه شود. برای تحلیل داده ها نیز از آزمونهای پیرسون، رگرسیون و فریدمن با نرم افزار Spss استفاده گردید.