بررسی رابطه فرسودگی شغلی وتعهد سازمانی کارکنان دانشگاه دامغان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 542
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMRECONF01_118
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
دانشگاه به عنوان یک محیط پویا و فعال و البته انسان ساز یکی از مهمترین سازمان های جوامع انسانی امروز به شمار می آید.کارکنان این سازمان نقش مهمی را در اعتلا و ارتقای فعالیت های دانشگاه بر عهده دارند و در این میان تعهد سازمانی کارکناننقطه آغاز و اثربخش در فعالیت های یک کارمند به شمار می آید. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه دامغان انجام شده است. بررسی ابعاد مختلف فرسودگی شغلی بر روی تعهد سازمانی و مولفههای تعهد با استفاده از دو پرسشنامه آلن و مایر و پرسشنامه Maslach نتایجی حاکی از ارتباط بین فرسودگی شغلی و تعهدسازمانی را برای ما روشن ساخت. به نظر می رسد عوامل سازمانی بیش از عوامل فردی بر تعهد سازمانی کارکنان اثرگذار است و چنانچه اگر مدیران بتوانند با کارهای اصلاحی و بهبود بهره وری از فرسودگی شغلی کارکنان جلوگیری به عمل آورند تعهد افراد نسبت به سازمانشان در جایگاه ارزشمندی قرار خواهد گرفت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی کشاورزیان
کارشناسی ارشد دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :