بررسی عوامل ترک خدمت کارکنان

سازمانها همواره به دنبال استفاده از کلیه امکانات ممکن جهت دستیابی به موفقیت بوده و هستند. در گذشته، دستیابی بهسرمایه بیشتر، استفاده از ماشینآلات پیشرفته و به کار گرفتن تکنولوژی جدید به عنوان عواملی که مزیت رقابتی برای سازمانبه همراه میآورد در نظر گرفته میشد. اما امروزه بحث استفاده از افرادی متخصص با اهمیت شده است. لذا سازمان ها برایدستیابی به اهداف خود باید توانایی جذب و نگهداری و حفاظت از منابع انسانی را داشته باشند. ترک خدمت و تمایل به ترکخدمت از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی به این اهداف دچار مشکل می کند. ترک خدمت برای سازمان پرهزینهو مشکل زا است، زیرا منابع زیادی در امر آموزش افرادی که سازمان را ترک می کنند صرف شده است و برای خود اشخاص نیزپرهزینه است، زیرا آن ها باید انرژی زیادی را برای یافتن کار جدید و خوگرفتن با وضعیت شغلی جدید اختصاص دهند. لذا دراین مقاله به بررسی عوامل موثر بر ایجاد رضایت شغلی و قصد ترک خدمت کارکنان و رابطه آنان با یکدیگر پرداخته شده استدر حقیقت هدف این مقاله بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان با تاکید بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد عواملموثر بر ترک خدمت کارکنان عبارتند از: رضایت شغلی، درگیری شغلی، پرداخت، تعهد سازمانی، عدالت توزیعی، استقلال، استرسشغلی، فرصت محیطی، فرصت های ترفیعی و حمایت اجتماعی می باشد.