مدیریت دانش و نقش آن در توانمندسازی منابع انسانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 438

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAESREAI01_041

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

توانمندسازی منابع انسانی، به عنوان یک رویکرد نوین انگیزش درونی شغل، به معنی آزاد کردن نیروهای درونی کارکنان وفراهم کردن بسترها، و به وجود آوردن فرصت ها برای شکوفایی استعدادها، توانایی ها و شایستگی های افراد می باشد. در اینمیان مهم آن است که هرکدام از افراد سازمان چه احساسی نسبت به توانمندبودن خود دارند. با مرور ادبیات و نوشته هایمربوط به توانمندسازی منابع انسانی، نقش و جایگاه دانش ضمنی و تبدیل آن به دانش صریح و قابل انتقال در بین سایرکارکنان به روشنی قابل توجه می باشد. این پژوهش به شیوه توصیفی- تحلیلی انجام شده و تلاش کرده با تبیین مفهوم مدیریت دانش و عوامل موثر بر توانمند سازی منابع انسانی ، به این سوال اساسی پاسخ گوید که مدیریت دانش و انتقال دانشضمنی چه تاثیری بر توانمندی منابع انسانی در سازمان دارد یافته های پژوهش نشان می دهد یکی از بهترین راه های توانمند سازی منابع انسانی، استقرار مدیریت دانش و مستندسازیتجربیات کارکنان و تبدیل آن به دانش و خرد سازمانی است.

نویسندگان

علی یزدخواستی

عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی دانشگاه کاشان

لیلا شجاعی زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی (مدیریت آموزشی) دانشگاه کاشان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسکات، سینتیا و دنیس ژافه(1991) توانمندسازی کارکنان(ترجمه مهدی ایرانژاد پاریزی) ...
  • خبرگزاری مهر، (1389)، ارتباط میزان توجه به پژوهش و رشد ...
  • خوش سیما، غ. ودیگران. (1391) بررسی ارتباط بین فرایندهای مدیریت ...
  • رهنورد، ف. ومحمدی، الف. (1392) شناسایی عوامل کلیدی موفقیت سیستم ...
  • صیف، م. و کرمی، م. (1390)، مدیریت دانایی؛ رویکردی استراتژیک، ...
  • گزنی، علی (1383)، تعیین راهبرد مدیریت دانش سازمانی:تدوین دانش یا ...
  • مقنی زاده، م. (1381)، بررسی وضعیت برنامه ریزی و اجرای ...
  • نوروزیان، م. (1391) دانش مدیریت دانش، تدبیر شماره 180، صص ...
  • وتن، دیوید. ای . وکیم، اس کمرون(1381). تواناسازی و تفویض ...
  • -B andura, Albert. (1 997), Self-efficacy : the exercise of ...
  • -Conger Jay. A, Rabindra. N. Kanungo(1988). The Empowerment Process: Integrating ...
  • -Foos, Ted., Schum, Gray and Rothenberg, Sandra(2006). Tacit Knowledge Transfer ...
  • -Hoffman James, Hoelscher Mark L., Sherif Karma(2005). Social Capital, Knowledge ...
  • -Liebowitz J. (2001). Knowledge management and its link to artificial ...
  • -Merwick, A. D.(2003). Knowledge Management Technology, Systems Journal, Vol. 40, ...
  • -Spreitzer, Gretchen, M (1996), "Social structural characteristics of psychological empowerment" ...
  • -Thomas Keneth, W. & Velthouse, Betty. A.(1990). Cognitive Elements of ...
  • -TECTEM (2001), Benchmarking Project Knowledge Management, Benchmarking Center, University St. ...
  • نمایش کامل مراجع