مدیریت دانش و نقش آن در توانمندسازی منابع انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 438
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAESREAI01_041
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
توانمندسازی منابع انسانی، به عنوان یک رویکرد نوین انگیزش درونی شغل، به معنی آزاد کردن نیروهای درونی کارکنان وفراهم کردن بسترها، و به وجود آوردن فرصت ها برای شکوفایی استعدادها، توانایی ها و شایستگی های افراد می باشد. در اینمیان مهم آن است که هرکدام از افراد سازمان چه احساسی نسبت به توانمندبودن خود دارند. با مرور ادبیات و نوشته هایمربوط به توانمندسازی منابع انسانی، نقش و جایگاه دانش ضمنی و تبدیل آن به دانش صریح و قابل انتقال در بین سایرکارکنان به روشنی قابل توجه می باشد. این پژوهش به شیوه توصیفی- تحلیلی انجام شده و تلاش کرده با تبیین مفهوم مدیریت دانش و عوامل موثر بر توانمند سازی منابع انسانی ، به این سوال اساسی پاسخ گوید که مدیریت دانش و انتقال دانشضمنی چه تاثیری بر توانمندی منابع انسانی در سازمان دارد یافته های پژوهش نشان می دهد یکی از بهترین راه های توانمند سازی منابع انسانی، استقرار مدیریت دانش و مستندسازیتجربیات کارکنان و تبدیل آن به دانش و خرد سازمانی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی یزدخواستی
عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی دانشگاه کاشان
لیلا شجاعی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی (مدیریت آموزشی) دانشگاه کاشان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :