بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با وفاداری سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان

مهمترین هدف هر سازمان، دستیابی به بالاترین سطح بهره وری ممکن یا بهینه است. سرمایه انسانی، حیاتی ترین عنصر راهبردی و اساسی ترین راه برای افزایش عملکرد، کارایی و اثربخشی سازمان است. منابع انسانی متعهد و وفادار به اهداف و ارزش های سازماان، نه تنها عامل برتری یک سازمان نسبت به سازمان دیگر است، بلکه مزیتی برای رقابت پایدار برای بسیاری از سازمان ها تلقی می شود. امروزه داشتن یک محیط کاری خوب از اهرم های پیشرفت و توسعه سازمان ها به شمار می رود و سازمان ها برای کسب مزیت رقابتی پایدار با به وجود آوردن م عنویت در این محیط های کاری می توانند در کارکنان خود این احساس را به وجود آورند که در کار خود احساس معنا کنند و از کار خود لذت ببرند. هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با وفاداری سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان می باشد. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و کتابخانه ای و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. نتایج نشان داد که بین عوامل شخصیتی با وفاداری سازمانی رابطه مثبت و معنی دار و همچنین بین عوامل شخصیتی با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.