بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر آوای سازمانی و عملکرد سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 724
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM03_108
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر آوای سازمانی و عملکرد سازمانی بانک تجارت استان کرمانشاه بود. باتوجه به فرمول کوکران 122 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمعآوری داهها از پرسشنامه جمعیت شناختی، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993 ،(پرسش نامه آوا ی سازمانی کاتارین هامس ( 2012 (و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (2003 (استفاده شد. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد، که بین عدالت سازمانی، آوای سازمانی و عملکرد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. مدل ارایه شده براساس معادلات ساختاری در این پژوهش نشان دادکه، بین سرمایه اجتماعی، آوای سازمانی و عملکرد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد؛ بنابراین، عدالت سازمانی در سازمان میتواند پش بینی کننده آوا و عملکرد سازمانی .(P<0/05)باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجتبی صفری
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سما استان کرمانشاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :