تحلیل ارتباط بین فرهنگ سازمانی با وفاداری سازمانی مطالعه ای در شرکت برق سیستان و بلوچستان

هدف از پژوهش حاضر، تحلیل ارتباط بین فرهنگ سازمانی با وفاداری سازمانی (مطالعه ای در شرکت برق سیستان و بلوچ ستان) میبا شد. بنابراین برای این منظور پژوهش در قالب تحقیق تو صیفی و از نوع پیمای شی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق عبارت ا ست از: کلیه کارکنان ر سمی، پیمانی و قراردادی شرکت های برق ا ستان سی ستان و بلوچ ستان واقع در در کلیه شهر ستانهای ا ستان که دارای مدارک تح صیلی دیپلم، فوق دیپلم و لی سانس و بالاتر می با شند. این تعداد برابر با 274 نفر میباشند. روش نمونه گیری در این پژوهش، نمونه گیری طبقه ای نسبی میباشد. ابزارهای اندازه گیری عبارتند از: الف) پرسشنامه فرهنگ سازمانی و ب) پرسشنامه وفاداری سازمانی که توسط علی احمدی و همکاران ارایه گردیده است. برای تعیین روایی پرس شنامه ها از روش روایی محتوایی استفاد ه گردیده است. برای تعیین پایایی پرس شنامه ها، ابتدا آنها را در نمونههای 30نفره اجرا نموده و ضریب آلفای کرونباخ برای سوالات آنها محاسبه گردید و پس از آن پرسشنامه های مذکور در کل نمونه اجرا گردید. ضریب آلفای کرونباخ برای پر س شنامه فرهنگ سازمانی برابر با 91/0 و برای پر س شنامه وفاداری سازمانی برابر با 85/0 محا سبه گردید که این ضرایب حاکی از پایایی بالای پر س شنامه های مذکور میبا شد. نتایج تحقیق ن شان داد که فرهنگ سازمانی حاکم در شرکتهای برق استان سیستان و بلوچستان از نوع کنترلی میباشد و میزان وفاداری سازمانی کارکنان شرکت های برق ا ستان سی ستان و بلوچ ستان در حد متو سط می با شد. در برر سی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و وفاداری سازمانی نتایج ن شان داد که بین متغیرهای خلاقیت فردی، ری سک پذیری و م سیولیت، هدایت و رهبری، هماهنگی (همکاری و وحدت سازمانی) و حمایت مدیریتی با میزان وفاداری سازمانی کارکنان شرکت برق استان سیستان و بلوچستان رابطه معناداری وجود دارد ولی بین دو متغیر کنترل با میزان وفاداری سازمانی کارکنان شرکت برق ا ستان سی ستان و بلوچ ستان رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین نتایج نشان داد بین متغیرهای هویت سازمانی، نظام پاداش و تشویق، تضاد (فضای باز انتقاد) و الگوی ارتباط با میزان وفاداری سازمانی کارکنان شرکت برق استان سیستان و بلوچستان رابطه معناداری وجود دارد.